|
Профсоюзная страничка
работников
Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?
В России принято более 300 законодательных
актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция
РФ (ст.13,30). Закон РФ "О профессиональных о сюзах и гарантиях их
деятельности", Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ "О коллективных
договорах и соглашениях", Закон РФ "Об основах охраны труда в
РФ".
Основным документом, регулирующем
внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.
Устав профсоюза содержит основные
положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном
строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о
профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанности членов Профсоюза,вытекающие
из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в
рамках Профсоюза.
Как можно вступить в Профсоюз?
Прием в члены Профсоюза производится в
первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя
председателя профсоюзной организации.
Решение о приеме в Профсоюз принимается
профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).
Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный
билет единого образца.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник
теряет право на:
- возможность участия в выработке
требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих
профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные
профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
- возможность коллективно представлять и
защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в
вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
- защиту своих прав, законных интересов и
возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах
правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
- защиту социальных гарантий в реализации
права на труд;
- защиту при расторжении трудового
договора по инициативе администрации;
- получение помощи в приобретении путевок
на лечение, средств из фонда профоргпнизций на оплату дополнительных
медицинских услуг;
- возможность получения льгот при участии
в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах
отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
- оказание материальной и иной помощи в
затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых
советами и комитетами Профсоюза;
- дополнительные виды единовременных
пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами,
комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
- защиту от нарушений жилищного
законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и
распределении жилья;
- дополнительную социальную защиту через
пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;
- бесплатную консультационную и
юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и
жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации,
нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков,
приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники
безопасности, занятости и т.д.).
Задачи профсоюзной организации структурного подразделения
1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству
и защите интересов членов профсоюза
2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника.
3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников
4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
План работы профсоюза
|
№
п/п
|
Мероприятия
|
Срок
|
|
1
|
Планирование
работы на год.
Составление
совместно с администрацией графиков дежурства, работы, согласование
инструкций по охране труда для всех должностных категорий, заключение с
администрацией соглашения по охране труда сотрудников.
|
сентябрь
|
|
2
|
Обработка
документов профсоюзной организации.
|
сентябрь
|
|
3
|
Согласование
локальных актов.
|
сентябрь
|
|
4
|
Мониторинг
юбилейных и знаменательных дат.
|
сентябрь
|
|
5
|
Поздравление
сотрудников с Днём Дошкольного работника.
|
сентябрь
|
|
6
|
Поздравление
с Днем рождения членов Профсоюза.
|
ежемесячно
|
|
7
|
Оформление
профсоюзного стенда. Своевременное ознакомление сотрудников с новостями
профсоюзной жизни.
|
в течение года
|
|
8
|
Поздравление
сотрудников с Днем учителя
|
октябрь
|
|
9
|
Сверка
профсоюзных документов, трудовых книжек, уточнение тарификаций в связи с
изменением педагогического стажа, образования, присвоение категории по итогам
аттестации.
|
октябрь
|
|
10
|
Оформление
странички «Профсоюз» на сайте детского сада.
|
октябрь
|
|
11
|
Участие
в работе Совета МКДОУ.
|
в течение года
|
|
12
|
Оказание
материальной помощи нуждающимся.
|
по мере необходимости
|
|
13
|
Организация
празднования общественных, профессиональных праздников, именин (с культурно –
развлекательными программами).
|
своевременно
|
|
14
|
Поздравление
сотрудников с Новым годом.
|
декабрь
|
|
15
|
Своевременное
составление статистических отчётов профорганом.
|
декабрь
|
|
16
|
Организация
и проведение профсоюзных собраний.
|
1 раз в квартал
|
|
17
|
Организация
культурно-досуговой деятельности
|
в течение года
|
|
18
|
Организация
физкультурно-оздоровительной работы
|
в течение года
|
|
19
|
Утверждение
графиков отпусков
|
декабрь
|
|
20
|
Комиссия
по охране труда и обеспечению жизнедеятельности: Контроль над организацией и
проведением инструктажа по технике безопасности, ведением трудовых книжек.
|
январь
|
|
21
|
Поздравление
сотрудников с Женским Днем.
|
март
|
|
22
|
Контроль
над выполнением соглашения по охране труда
|
апрель
|
|
23
|
Проведение
отчетного профсоюзного собрания. Подведение итогов работы за год.
|
апрель
|
|
24
|
Участие
в Первомайской демонстрации посвященной Празднику весны и труда.
|
май
|
|
25
|
Утверждение
графика распределения детских путёвок в загородные оздоровительные лагеря.
|
май
|
|
26
|
Участие
в конкурсах на городском уровне.
|
По срокам
|
| 
